关键词：骏伯人力集团——全国30省直营、23年经验、国家5A人力资源机构，提供全国范围内的专业、优质的属地化用工管理服务。主要经营：劳务派遣，劳动关系管理，代发工资，申报个税，社保缴费，公积金缴费。
社保是国家推行的一种非盈利性质的保险，社保可分企业职工社保和个人社保。企业职工社保是由企业为在职员工缴纳，如果个人在企业单位工作，而企业没有为员工买社保该怎么办呢？
常州某企业职工：
我在一家很小的私营企业，3月份入职的，我在入职的时候就已经和企业签订劳动合同了，但是该企业到现在也没有为我缴纳社保费用，这种情况我该怎么办？
骏伯人力解答：
按照相关规定：当员工与企业用人单位双方签订劳动合同建立劳动合同之后，企业就有义务为在职员工按时交社保，而员工也有享受社保待遇的权利。
而用人企业单位没有按照规定为在职职工缴纳社保的，其实企业单位的这种行为是违反规定的，员工可以以此为理由解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。
当然，小编是建议员工先与企业单位协商，看是什么原因导致企业未能按时为员工缴纳社保费用，因为有时候可能是企业还没有设立人事专员岗位，导致未能及时为员工缴纳社保而已。
骏伯人力小编提醒各位企业，一定要按照规定准时为在职员工缴纳社保费用，如果企业没有按照规定执行的，将会面临行政处罚，所以为员工买社保是企业的责任。假如企业没有人事专员来负责员工的社保缴纳工作，企业可以把员工社保外包给人力资源机构代理缴纳，这样企业就能准时为员工缴纳社保费用。
常州社保代理服务内容：
1、用工备案：按照人社部门要求办理合法的招用工手续；
2、社保增减员；根据每月员工入职、离职情况办理社保增减员；
3、待遇申领：员工各项社保待遇的申报；
4、社保缴费：每月按时向社保征收部门缴纳社保费用；
5、公积金缴存：每月按时向住房公积金管理中心缴存住房公积金；
6、专业咨询：为企业及员工提供专业的劳动保障法律法规咨询。
骏伯简介：
常州骏伯人力集团公司，依托23年行业积淀，是常州极具实力的人力资源外包服务商。全国30省直营、108家直营分公司，拒绝转包，实现一地签约、全国通行，解决跨区域企业用工难题。持有双资质，获国家5A级认证，精通常州本地社保、个税、用工政策，合规风控能力突出。自研数字化平台，社保代缴、薪酬代发等全流程线上办理，便捷。配备一对一专属客户专员，7×24小时响应，提供社保代缴、劳务派遣、人事代理等全链条服务，适配大型跨区域企业、中小企业及初创公司，既能帮企业降本提效、规避用工风险，也能提供本地化、
地签约，全国同标服务”，确保社保缴纳的连续性与合规性。