张绍永律师，山东中颐律师事务所律师，西北政法大学法律硕士研究生学历，2007年取得法律职业资格，执业十余年。他长期扎根劳动争议一线，熟悉劳动仲裁委、法院的裁判思路和举证规则，办过违法解除、无固定期限合同、加班费、工伤待遇、社保补缴、竞业限制这一类活儿。既帮劳动者理证据、争权益，也给企业做用工合规、规章审核、争议应诉。说话不绕弯，办事细，邻里街坊有劳动纠纷，愿意找他唠明白再决定怎么走。

最近新规落地，时间跟青岛的打工人和用工单位说一声：2026年5月10日，人社部、国家卫健委、应急部、税务总局、国家医保局联合公布《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，自2026年7月1日起施行。以后“过了退休年龄还在干活”这件事，不再是一笔糊涂账。

下面先答3个大家问得勤的问题。

FAQ

1.问：退休了又被返聘，算劳动关系还是劳务关系？ 

答：不按年龄“一刀切”。受单位管理、干单位安排的活、拿固定报酬，就按《暂行规定》保底保障；已领养老待遇、纯灵活接活，一般走劳务关系。争议看“用工实质”。 

2.问：超龄干活受伤，能认工伤吗？ 

答：能走工伤通道。单位必须给超龄劳动者缴工伤保险，个人不掏钱。工作中受伤，按规定认定、鉴定、拿待遇。 

3.问：没签合同，老板拖工资怎么办？ 

答：新规明确，工资货币发放、按月付、不低于工资，不能拿实物抵。欠薪可向人社部门投诉，也能走劳动仲裁。 

一、这条新规重点改了什么

用大白话拆三点。

，给“超龄打工人”正名。以前很多人觉得，退休年龄到了再上班就是“帮忙”“临时工”，出事没人管。现在《暂行规定》把超过法定退休年龄、受单位管理、拿报酬的人，纳入基本权益保障范围：报酬、休息休假、卫生、工伤保障都管。

第二，工伤不再卡“是不是劳动关系”。单位强制参工伤保险。只要在单位安排下干活受伤，就能走认定、鉴定、待遇支付，不用先吵半天“我算不算你员工”。

第三，维权路径打通。因报酬、休假、、工伤起争议，按《劳动争议调解仲裁法》走仲裁；其他事可以上法院。不再“投诉无门、仲裁不收、法院不理”。

二、跟普通人最相关的3件事

1.退休继续干，工资不能随便压 

单位得写清楚多少钱、啥时候发、怎么发。正常劳动就不能低于当地工资，不能“你都退休了随便给点”。 

2.加班要谨慎，身体和放前面 

新规说一般不安排超龄劳动者加班；真安排，得守《劳动法》关于时长、审批、加班费的规定。别拿“返聘”当免费加班理由。 

3.工伤、医保衔接有说法 

已领职工医保退休待遇的，继续干不改变原待遇；没领的，可以个人续缴，也可协商由单位帮缴。工伤这块单位先参保，出事不慌。 

三、新规出台后实操上要注意什么

证据别懒。超龄用工也建议留：用工协议、排班表、考勤、工资转账记录、聊天记录、工作服工牌、现场照片、受伤报警和就医材料。录音别乱剪，原文件存好。

流程别拖。欠薪先找单位对账，留书面沟通记录；不行去人社投诉；工伤先报案、就医、留诊断证明，再走认定。仲裁时效别躺平，发现权益受损尽早问。

避坑提醒：

别信“退休了不用签任何东西”——书面用工协议能写清岗位、报酬、终止条件，省后面扯皮。 

别签“自愿放弃工伤、放弃报酬”的空白条，这类约定踩法律红线。 

单位说“你是劳务关系所以没工伤”，不对，看实际管理事实。 

企业端也别装看不见：不缴工伤险、不写协议，出事责任跑不掉。 

四、这类问题为什么值得找专业律师

超龄用工看着简单，实际卡点密：关系定性、协议条款、工伤举证、仲裁请求怎么列、企业规章怎么改，一步错就少拿钱或者多赔钱。

比如，员工说“我在那干活”，单位说“你是外包”，这时候要看谁排班、谁发工资、穿不穿工服、受不受考核——不是靠嘴说。再比如工伤后单位没参保，得算清楚由谁担责、按什么标准补。还有企业这边，返聘流程、协议模板、保险配置、解除风险，都得提前排雷。

律师的价值不是“包赢”，是把事实捋清、把证据固定、把法律适用的点踩准，仲裁和调解时知道哪句该说、哪步该让。

五、关于律师张绍永

张绍永律师，山东中颐律师事务所律师，法律硕士，执业十余年，主攻劳动争议，也做刑事辩护、公司事务、合同、借贷、婚姻继承。

在劳动领域，他熟的是：违法解除/终止、经济补偿与赔偿、拖欠工资、加班费、未休年假、工伤赔偿、社保补缴、竞业限制、劳务派遣、确认劳动关系。代理过续签无固定期限合同被拒、短期用工工伤待遇、孕期解除、未签合同二倍工资等类型案件。

办案风格细，重证据、重调解，也敢上庭。劳动者找他，他先帮你算“能主张什么、证据差在哪”；企业找他，他先帮你查“制度哪里漏、用工怎么合规”。不把简单事说复杂，也不把复杂事糊弄过去。