宏观调控 工资分配的宏观调控原则，以促进社会进步为目的，并通过下述途径贯彻实施： 建立正常的工资增长机制，增强工资的收入透明度，并使工资增长水平不超过经济效益和劳动生产率增长水平； 实行工资总量宏观调控，使消费基金的增长与生产基金的增长相协调；消费与生产比例关系趋于合理； 通过工资分配立法，保障劳动者获得基本生活需要； 通过行政手段，干预分配和再分配过程； 建立与工资分配相关的其他制度，克服按劳分配和用人单位行使工资自主权中可能产生的不合理、不公平现象。
开具工资收入证明，向特定单位根据用途、以员工劳动合同应发工资为基础，不超过工资证明开具前12个月平均月应发工资作为收入开具证明。标准工资收入证明中包括员工姓名、身份证信息、执行劳动合同入职时间、职务职位、月薪或年薪、薪资结构含提成及奖励工资等。
工作证明是证明工作者本人，持续或正在从事某项专业性工作或岗位的现实情况，有效年限，以确定能满足参与某种考试或活动、组织的条件。内容一般包含工作者个人基本信息、工作年限、工作岗位，加盖单位公章后有效。 此类证明一般用在准入类资格考试或有参与条件限制的组织、活动，比如一级建造师考试、注册造价工程师考试等。
工作收入证明 ________________： 兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务工作证明格式及范本各类证明。至今为止，一年以来总收入约为__________元。特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。 特此证明 单位名称： (盖章) 年 月 日