劳务派遣公司是我国近年来根据人力资源市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是按照用人单位的条件来招聘员工，并与之签订劳动合同，及相关的社会保险等，但不直接使用员工。简单地说， 人力资源公司，是找到人才然后推荐给公司，然后人才跟公司签合同，帮公司找人才。劳务派遣和人力资源申请的条件不同，派遣方式也是有区别的。

钟点派遣实施要求：

钟点派遣是指劳务派遣公司以小时为基本计价单位派遣特定人员到用工单位工作的劳务派遣形式，钟点派遣具有时间短、需求不固定的特点，根据其特性，实施钟点派遣业务具有以下要求。

①要求劳务派遣公司具有意愿从事小时工工作的人员储备或招聘能力。

②要求被派遣员工工作积极性高，态度端正，能在规定时间内完成任务。

③要求用工单位指派的岗位工作具有独立性强的特点，方便被派遣员工及时独立完成工作。

在《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣实施新一轮规定后，大量劳务派遣转化为劳务外包，导致派遣外包辨别纠纷较多。今天，我们将简要区分劳务派遣和劳务外包。

1.劳务派遣。

劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者分配给用人单位，然后用人单位向劳务派遣单位支付服务费的一种用工形式。

主要特点：劳动力的就业和使用是分开的，没有劳动，没有劳动。

众所周知，劳务派遣有很多优点，比如减少繁琐的人事管理事务，降低用人单位的招聘、培训和日常管理成本。派遣机构办理各种手续和相关管理工作，大大减轻了用人单位的负担。降低了用人单位与员工直接发生劳动纠纷的概率！

劳务派遣就业是一种补充形式，只能在临时、辅助或替代工作中实施。

三性用工：

临时工作是指不超过6个月的工作；

辅助岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；

替代工作是指用人单位劳动者因全日制学习、休假等原因不能工作的岗位。

用工比例：

被派遣职工人数不得超过其用工总量的10%。

2.劳务外包。

劳务外包是指企业将部分业务或职能工作承包给相关机构，安排人员按照承包企业的要求完成相应的业务或工作。

一、法律适用不同：

劳务外包适用合同法，崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由；

劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质。

二、管理权限不同：

劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理；

劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。

三、风险的承担不同：

劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关；

劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，成败的风险由用工单位承担。

四、风险的承担不同：

劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关；

劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，成败的风险由用工单位承担。

五、财务处理不同：

在劳务外包活动中，承包人在发包人支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬；

劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围。